dịch vụ kế toán

Theo quy định mới nhất về chế độ thai sản 2020 mà người lao động nên biết để đảm bảo lợi ích cho mình. Căn cứ vào Nghị quyết số 70/2018/QH14 ban hành ngày 09/11/2018. Và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chế độ nghỉ thai sản của chị em phụ nữ thời điểm hiện tại đã có nhiều thay đổi so với trước đây. Hãy cùng bePro.vn tìm hiểu nhé! 

 

Đối tượng áp dụng chế độ nghỉ thai sản

 

Đối tượng áp dụng chế độ nghỉ thai sản được quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo luật người lao động tham gia BHXH được hưởng chế độ thai sản. Khi đủ một trong các điều kiện sau:

  • Lao động nữ mang thai
  • Lao động nữ sinh con
  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
  • Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
  • Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

Khi đủ một trong các điều kiện trên thì NLĐ sẽ được xét chế độ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

 

                             Chế độ thai sản 2020 mới nhất

Điều kiện hưởng chế độ thai sản 2020 

Theo Điều 30 của Luật bảo hiểm thai sản 2014 đã quy định. Đối tượng được hưởng chế độ thai sản mới nhất bao gồm:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định và không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động theo thời vụ hoặc theo một công việc có thời hạn từ 3-12 tháng.

– Người đang làm việc và có hợp đồng lao động có thời hạn từ 1-3 tháng trở lên.

– Các công nhân viên chức, hiện đang làm việc tại các cơ sở ban ngành nhà nước.

– Công nhân quốc phòng, công an, người làm công tác trong tổ chức cơ yếu.

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội. Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an. Người làm công tác cơ yếu hưởng lương như lương của quân nhân.

– Người quản lý doanh nghiệp, điều hành hợp tác xã có hưởng lương.

 

Về thời gian nghỉ sinh

 

Cũng tại Luật này, Điều 34, thời gian nghỉ sinh của người lao động được quy định như sau:

Đối với lao động nữ

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Đối với lao động nam

Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ:

– 05 ngày làm việc;

– 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

– 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý: Thời gian nghỉ được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

 

Về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

 

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ:

Trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc ngay sau khi nghỉ thai sản. Mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ tối đa:

– 10 ngày nếu sinh một lần từ 02 con trở lên;

– 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;

– 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Lưu ý: Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

 

                            Chế độ thai sản 2020 mới nhất

Mức hưởng mới khi nghỉ thai sản

 

Căn cứ vào Mục 8, Điều 4, Nghị quyết 70/2018/QH14 quy định. Kể từ ngày 01/07/2019 mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng từ mức 1,39 triệu đồng/tháng lên mức 1,49 triệu đồng/tháng. Mức hưởng mới khi nghỉ thai sản sẽ được tính mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng.

Như vậy, hiện tại NLĐ nữ sinh con sẽ được nhận tiền trợ cấp thai sản tương đương là 2,98 triệu/tháng.

 

Cách tính chế độ thai sản cho nữ

 

Cách tính tiền trợ cấp thai sản một lần sinh con như sau. Theo Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội quy định chế độ thai sản cho vợ: “Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Đối với trường hợp sinh con. Nhưng chỉ có bố tham gia BHXH thì bố được trợ cấp một lần. Bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con “.

Theo đó, mức lương cơ sở được lấy làm mốc để căn cứ tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Trước ngày 30/06/2020, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Và kể từ ngày 01/07/2020, mức lương cơ sở sẽ tăng lên là 1.600.000 đồng/tháng.

Như vậy: Nếu sinh con hoặc nhận con nuôi trước ngày 01/07/2020. Mức tiền trợ cấp một lần là: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng/cho mỗi con. Và từ ngày 01/07/2020. Mức trợ cấp một lần sẽ là: 1.600.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng/cho mỗi con.

 

Mức hưởng chế độ thai sản cho nữ được tính dựa theo mức lương cơ sở như sau:

 

– Mức hưởng = (Mbq6t x 100% x Số tháng nghỉ việc do sinh con hoặc con nuôi) + 2 lần x mức lương cơ sở

– Trong đó: Mbq6t là mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc sinh con.

 

                                Chế độ thai sản 2020 mới nhất

Cách tính hưởng chế độ thai sản của chồng

 

Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản của chồng. Theo tháng chia cho 24 ngày như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản cho Nam = Mức lương bình quân đóng BHXH/24 ngày X số ngày nghỉ 

Ví dụ: 

Lương bình quân đóng bảo hiểm 6 tháng trước khi vợ sinh là: 6.000.000 và các anh chồng sẽ được nghỉ 7 ngày (vì vợ sinh mổ).

Như vậy, Mức hưởng chế độ thai sản của chồng sẽ như sau:

  • Mbq6t = (6 x6.000.000đ)/6 tháng = 6.000.000đ
  • Mức hưởng cho 7 ngày  = 6.000.000/ 24 x 7 = 1.750.000 đồng
  • Trong đó: Mbq6t : Mức bình quân 6 tháng

 

Vừa rồi là các chế độ thai sản 2020-2021 mới nhất dành cho người lao động. Hy vọng bài viết này sẽ giúp ích cho các bạn. Nếu có thắc mắc và cần hỗ trợ về nghiệp vụ kế toán, quyết toán thuế, bạn có thể liên hệ đến Công ty dịch kế toán dịch vụ bePro.vn để được tư vấn chi tiết hơn nhé!