Mẫu hợp đồng thử việc là văn bản ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động trước khi bắt đầu một công việc. Bài viết dưới đây bePro.vn sẽ hướng dẫn bạn mẫu HĐ chuẩn xác nhất hiện nay.
Thời hạn của hợp đồng
Thời hạn của mẫu hợp đồng thử việc căn cứ vào thỏa thuận của hai bên về tính chất và mức độ công việc. Tuy nhiên mỗi lao động chỉ có duy nhất một hợp đồng. Với 1 công việc và đảm bảo các điều kiện như:
– Thời gian thử việc đối với yêu cầu nghề nghiệp trình độ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày. Trung cấp thì không quá 30 ngày còn nghiệp vụ thì không quá 6 ngày.
Trong hợp đồng cần ghi rõ thời gian chấm dứt hợp đồng thử việc từ ngày…. đến ngày….
Mẫu HĐ thử việc chuẩn theo quy định mới nhất
Mức lương hợp đồng thử việc
Mức lương thử việc là do hai bên thỏa thuận và đồng ý. Tuy nhiên theo quy định về hợp đồng mức lương thử việc cho lao động phải bằng 85% mức lương thực tế của công việc đó.
Với mức lương thử việc sẽ không bao gồm chế độ tăng lương, lương thưởng,… Để được hưởng quyền lợi về chế độ lương, NLĐ phải giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
Mẫu hợp đồng thử việc chuẩn xác
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———-o0o———-
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Chúng tôi, một bên là Ông: …………..……………………………………………………..….
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………..….
Đại diện cho: ……………………………………………………..……………………………..
Địa chỉ: ……………………………………………………..….………………………………
Và một bên là: ……………………………………………………..…………………………
Sinh ngày ……. tháng …….. năm …….……………………………………………………..……
Nghề nghiệp:……………………………………………………………………………………
Hộ khẩu thường trú tại:……………………………………………………..…………………..
Mang CMND số: …………….. do CA ……….. cấp ngày ……. tháng ……. năm …………………………
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Mẫu hợp đồng thử việc chuẩn theo quy định mới nhất
Điều 1:
Ông (bà) ……….. làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là 03 tháng kể từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm ……………………………………………………….
Tại địa điểm: ……………………………………………………..………………………….
Chức danh chuyên môn: ……………… Chức vụ: ………………………………………………………………..
Công việc phải làm:
– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc.
– Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc.
– Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc. Và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc.
Điều 2: Chế độ làm việc:
– Thời giờ làm việc: 48 giờ/tuần.
– Được cấp phát những dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc
– Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động:
1. Quyền lợi:
– Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc;
– Mức lương thử việc:
– Phụ cấp: Tự túc
– Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng;
– Chế độ đào tạo:
Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp NV được cử đi đào tạo thì NV phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn. Phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương. Các quyền lợi khác như người đi làm. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty. Thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.
2. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp đồng.
– Nộp văn bằng, chứng chỉ gốc cho Công ty ngay khi ký HĐ thử việc này.
– Chấp hành nội quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động…..
– Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty để trục lợi cá nhân.
– Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên không được phép:
Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài. Không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng.
Không tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào. Nhằm phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty. Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:
1. Nghĩa vụ:
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều khoản trong hợp đồng.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng này.
– Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc( nếu có ) cho nhân viên trong thời gian hiệu lực hợp đồng.
– Hoàn trả lại văn bằng, chứng chỉ gốc (nếu có) cho nhân viên. Sau khi nhân viên đã hoàn thành các nghĩa vụ đã cam kết tại HĐ thử việc này.
2. Quyền hạn:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc).
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.
Điều 5: Điều khoản thi hành:
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này. Thì áp dụng theo quy định của nội quy lao động và pháp luật lao động.
– Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau. Mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày …. tháng …. năm ….
Hợp đồng làm tại:
| Người lao động
(Ký, ghi rõ họ tên) |
Người sử dụng lao động
(Ký, ghi rõ họ tên) |
Hợp đồng thử việc chuẩn theo quy định mới nhất
Kết luận:
Vừa rồi là những chia sẻ của bePro.vn về mẫu hợp đồng chuẩn dành cho người lao động trong giai đoạn thử việc. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích dành cho bạn. Nếu bạn có những thắc mắc liên quan về kế toán thuế, bảo hiểm,… Hãy liên hệ ngay với bePro.vn – dịch vụ kế toán chuyên nghiệp để được tư vấn nhé!
